Software Engineering Lead H/F

Description

Votre rôle au quotidien :

Au sein de l’équipe Souscription de la Direction DIGITAL, le Lead Software Engineering a pour mission principale de porter la cohérence technique de l’équipe Souscription tout en accompagnant activement le développement individuel de ses membres.

Vos missions seront les suivantes :

Vision et leadership technique

• Définir et maintenir la vision technique du périmètre Souscription en collaboration avec l’Engineering Manager : architecture, standards de qualité, choix techniques et technologiques, gestion de la dette
• Garantir la cohérence des décisions techniques entre les 4 sub-streams ; identifier et résoudre les dépendances et contradictions
• Ancrer l’excellence en Software Engineering : faire appliquer les standards sur la CI/CD, la stratégie de testing automatisé (pyramide de tests) et l’observabilité (APM, logging, alerting, monitoring de la performance)
• Garantir la maîtrise du cycle de vie produit : accompagner les fonctionnalités de la phase de cadrage/discovery technique jusqu’au déploiement, au suivi en production et au décommissionnement des briques obsolètes
• Porter l’exigence IA4Dev : encadrer et promouvoir l’utilisation des outils d’IA de développement, définir les bonnes pratiques/chartes d’usage, veiller à la sécurité du code généré et maintenir un niveau d’exigence élevé sur le contrôle critique par les équipes
• Suivre les évolutions techniques des périmètres adjacents et anticiper les impacts
• Mener des revues de code à valeur ajoutée afin d’ancrer les standards et détecter les signaux d’alarme
• Conduire les explorations techniques (PoCs, benchmarks) sur les sujets à enjeu
• Rester un contributeur actif sur des développements structurants (~50% du temps en régime cible ; ~40% en phase transitoire)
• Contribuer au PI Planning en portant la vision technique de l’équipe Souscription : identification des dépendances inter-équipes, anticipation des risques techniques sur le PI

Structuration de l’équipe et développement des référents

• Identifier, au sein de chaque sub-stream, les profils à potentiel de leadership technique et les accompagner activement vers ce rôle
• Définir avec l’Engineering Manager le profil et les responsabilités attendues d’un référent technique dans ce contexte
• Construire progressivement la délégation : transférer la proximité technique quotidienne vers les référents au fur et à mesure de leur montée en compétences
• Suivre la maturité de chaque sub-stream et adapter le niveau d’intervention en conséquence

Management et développement des personnes

• Phase transitoire : assurer les 1-to-1 réguliers avec les développeurs seniors et les profils à potentiel de chaque sub-stream ; maintenir un pouls fiable sur l’ensemble de l’équipe
• Régime cible : concentrer les 1-to-1s sur les référents techniques, en leur déléguant le suivi de proximité de leurs sub-streams
• Accompagner les parcours professionnels : identification des axes de progression, construction de plans de développement, préparation des évaluations
• Participer aux décisions de recrutement : grilles d’entretien tech, conduite des entretiens, avis circonstancié à l’Engineering Manager
• Gérer les accès techniques (repositories, environnements, outils) en tant que dernier décisionnaire, en déléguant l’exécution là où c’est possible
• Identifier les risques RH (surcharge, désengagement, frustration) et les remonter proactivement à l’Engineering Manager

Communication et diffusion

• Structurer et diffuser les décisions techniques au sein de l’équipe de manière claire, avec le contexte et le raisonnement
• Être l’interface technique vers les parties prenantes extérieures (autres équipes, Architecture, Sécurité, Conformité)
• Produire et maintenir la documentation structurante : ADRs, standards d’équipe, runbooks
• Animer des rituels techniques (tech syncs, post-mortems, design reviews) en assurant leur efficacité, pas seulement leur tenue
• Remonter à l’Engineering Manager les signaux faibles organisationnels et techniques avant qu’ils ne deviennent des incidents

Profile

Vous devriez postuler si vous avez :

De formation BAC+5 avec un cursus orienté développement, vous justifiez de minimum 8 années d’expérience en développement backend ou fullstack dans un contexte bancaire ou fintech.

Ce serait encore mieux si vous aviez :

• Expérience préalable en leadership technique d’équipe (Tech Lead ou équivalent)
• Maîtrise ou forte expérience sur : React/TypeScript, pnpm workspace, AWS (DynamoDB, Kinesis, SQS, CloudFront) ; architecture event-driven ; expérience de migration de systèmes legacy appréciée
• Appétence pour le développement des personnes et capacité à identifier les potentiels de leadership
• Bonne compréhension des enjeux de conformité et de sécurité propres aux produits financiers
• Capacité avérée à rester proche du code tout en prenant du recul pour des décisions d’architecture
• À l’aise dans les conversations difficiles : feedback constructif, arbitrages techniques publics, désaccords avec des parties prenantes
• Communication écrite structurée : capable de synthétiser une décision complexe pour un public non-technique
• Sensibilité aux dynamiques humaines et à la santé d’équipe
• Maîtrise de l’Agile Scrum ; expérience dans un environnement organisé en Program Increments appréciée

Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !

Ce que nous pouvons vous apporter :

• Un poste à fort impact sur un périmètre stratégique pour Fortuneo : la souscription porte l’ensemble des produits bancaires et assurantiels de la banque, avec une équipe de 19 personnes répartie en 4 sub-streams.
• Une trajectoire construite, pas un poste figé : le rôle démarre en gestion directe des sub-streams puis évolue vers la structuration d’un niveau de référents techniques identifiés et développés par le candidat lui-même — une occasion rare de bâtir une organisation technique plutôt que d’en hériter.
• Un équilibre affirmé entre management et technique : le poste garde une forte dimension de contributeur individuel (~50% du temps en régime cible, ~40% en phase transitoire), pour rester crédible et proche du code.
• Un périmètre technique riche et en pleine transformation : migration front vers un monorepo, refonte de l’architecture backend en couches par domaine, parcours biométriques, stack moderne (React/TypeScript, architecture event-driven sur AWS avec DynamoDB, Kinesis, SQS, CloudFront).
• Un rôle moteur et visible sur l’IA : latitude pour définir les bonnes pratiques d’usage des outils d’IA générative pour toute l’équipe.
• Une réelle influence transverse : participation au PI Planning, interface technique directe avec l’Architecture, la Sécurité et la Conformité, contribution aux décisions de recrutement de l’équipe.
• Un cadre de travail structurant et prévisible : Agile Scrum avec des Program Increments de 4 mois, rattachement direct à l’Engineering Manager.
• Des perspectives d’évolution réelles au sein de Fortuneo et du Groupe Arkéa, en horizontal comme en vertical.

Les avantages à nous rejoindre

• Site Courbevoie - La Défense📍
• Cadre - 24 RTT ou a minima 23 jours de repos 🕐
• 26ème jour de congé payé à partir d’un an d’ancienneté 🏖️
• Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 💰
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇
• Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d’entreprise au choix 🍽️
• Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻
• Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️
• Espaces bien-être 🏋️

Recruitment process

📱Pré-qualification téléphonique avec un opérationnel

📝 Test technique avec un opérationnel

👥 Entretien RH 

💡 1 entretien top management

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