Performance Manager (Social Ads pour Adbridge) - Stage fin d’étude

Description

Ta mission principale sera de piloter les campagnes publicitaires d’un portefeuille clients sur les plateformes suivantes : Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads.

Ce stage te permettra de développer une solide expertise opérationnelle en media buying. Tu seras en relation directe avec des performance managers expérimentés et exposé(e) à des enjeux stratégiques.

MISSIONS

Tes missions principales seront liées à la gestion opérationnelle de ton portefeuille clients :

Pilotage des campagnes (60%)

• Création et structuration des campagnes (audiences, budgets, enchères, placements)
• Mise en ligne des annonces sur Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads
• Suivi quotidien des performances et des budgets
• Optimisations : tests de ciblages, formats, ajustements d’enchères

Reporting et analyse (30%)

• Production de rapports de performance hebdomadaires et mensuels
• Paramétrage de dashboards Looker Studio en fonction des besoins clients
• Analyse des données : identifier ce qui fonctionne et pourquoi

Support stratégique (10%)

• Participation aux échanges clients (points hebdomadaires, présentations de résultats)
• Propositions d’optimisations et de nouvelles stratégies

Profile

Expérience

• Tu es étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur et à la recherche d’un stage de fin d’études
• Tu as déjà lancé des campagnes sur Meta Ads et/ou Google Ads (stage, alternance, projet perso).
• Tu as une forte appétence pour le e-commerce / le marketing digital

Compétences techniques

• Tu maîtrises les KPIs de l’acquisition : CPM, CTR, CPA, ROAS, taux de conversion
• Tu es à l’aise avec les chiffres et Excel/Google Sheets (TCD, formules, graphiques)
• Bonus : tu connais Looker Studio / Google Data Studio

Qualités personnelles

• Tu es rigoureux/rigoureuse et organisé(e)
• Tu as une mentalité data-driven : les chiffres guident tes décisions
• Tu sais communiquer clairement, à l’oral comme à l’écrit
• Tu es à l’aise avec le feedback direct

Les petits plus

• Tu as une expérience en agence
• Tu connais les mécaniques de l’e-commerce (panier moyen, LTV, CR)
• Tu as des notions de tracking (pixels, GTM, événements)

Recruitment process

• Étape 1 : Si ton profil est retenu, échange téléphonique de 15 min pour valider ton profil
• Étape 2 : Petit cas pratique en distantiel
• Étape 3 : Échange en physique avec le DG sur ton business case et validation définitive du profil
• Welcome on board :)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Pespective d’embauche en CDI
• Tu seras formé par un expert du media buying avec 6 ans d’expérience et +800k€ de budgets pilotés
• Tu seras entouré des meilleurs profils de la production de contenu social ads (AdBridge est l’agence média de The Source)
• Approche innovante de l’achat média où le contenu publicitaire occupe une place centrale
• Positionnement original sur le marché des agences qui ouvre de belles perspectives de croissance

Company

AdBridge en quelques mots

AdBridge est l’entité média du groupe Magenta, directement rattachée à The Source (mêmes fondateurs, mêmes locaux).

L’agence opère sur des problématiques de paid acquisition (SEA/SMA) avec un focus prononcé sur la stratégie créative, en synergie avec les équipes de The Source.

On a senti avant tout le monde que la performance média ne se jouerait plus seulement dans les comptes, mais dans le pont entre la créa et le média, en témoigne le nom de l’agence : AdBridge, le pont entre les deux.

En moins de 2 ans d’existence, l’agence gère les budgets média de marques reconnues à forts paniers moyens, avec des résultats concrets.

Un projet ambitieux, et déjà en marche

AdBridge est né au moment du boom de l’IA. C’est notre plus gros avantage : aucune dette technique, une méthode pensée dès le départ pour l’automatisation, et la capacité d’avancer vite là où les agences établies traînent leurs process d’un autre temps. On ne part pas de zéro : les fondations sont posées, ce qu’on cherche maintenant, c’est le profil pour passer à l’échelle.

Ce qu’on construit : une équipe média à très haute talent density

Notre conviction : quelques A players sur des comptes stratégiques valent mieux qu’une grosse équipe diluée. On recrute peu, mais on recrute juste, pour que chaque personne qui rejoint l’équipe travaille entourée de gens qui la tirent vers le haut. Et on veut que ces profils passent leur temps sur ce qui compte vraiment : la stratégie (budget, CRO, créa, offre, data) et la relation client.