Marketing Manager

Description

Tu rejoindras m-work à un moment clé : nous venons de rejoindre le Groupe Asys, notre croissance accélère, nos références se renforcent (Decathlon, RATP, Crédit Agricole) et on doit passer un cap sur la façon dont on génère et structure notre pipeline commercial.

On cherche la personne qui va prendre ce sujet à 100% : construire une acquisition performante sur nos deux solutions (Planner & Flex), affiner les messages, activer les bons canaux, et travailler main dans la main avec l’équipe Sales pour transformer le pipeline en revenus. Tu reporteras directement à Joséphine (CEO et co-fondatrice) et tu auras les coudées franches pour faire évoluer la méthode.

Tes responsabilités

• Définir et exécuter la stratégie outbound sur les deux produits (Planner & Flex), en priorisant les cibles à fort potentiel
• Travailler les ICP et personas pour affiner les messages par verticale et adapter la segmentation
• Lancer et piloter des campagnes multi-touch en autonomie : cold emailing, LinkedIn, contenus, ads
• Mettre en place et faire vivre le nurturing HubSpot (scoring, workflows, relances)
• Produire toi-même une partie du contenu - emails, séquences, posts LinkedIn.
• Travailler en proximité forte avec les commerciaux pour qualifier les leads et améliorer la conversion
• Suivre et reporter sur les KPIs qui comptent : pipeline généré, RDV pris, coût par lead qualifié, contribution au revenu
• Maîtriser et faire vivre la stack - qui peut évoluer : HubSpot, Clay/Cargo, Surfe, Matomo

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique et structurant , avec un fort niveau d’autonomie.
• Un produit robuste, une traction forte et des enjeux clients très concrets.
• Une collaboration directe avec les fondateurs et l’équipe Sales.
• Un environnement test & learn, orienté résultat.

Key missions

Définir et exécuter la stratégie outbound sur les deux produits (Planner & Flex), en priorisant les cibles à fort potentiel. Lancer et piloter des campagnes multi-touch en autonomie : cold emailing, LinkedIn, contenus, ads. Suivre et reporter sur les KPIs qui comptent : pipeline généré, RDV pris, coût par lead qualifié, contribution au revenu.

Profile

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience en growth ou acquisition SaaS B2B
• Tu sais ce qui marche en outbound B2B et tu n’as pas besoin qu’on te l’explique
• Tu exécutes toi-même : tu ne gères pas des prestataires à la place de produire
• Tu as un rapport direct à la performance — tu sais ce que ton travail génère en pipeline
• Autonome, à l’aise pour prioriser sans cadrage constant
• Maîtrise des outils de la stack (ou équivalents)

Compétences

• Maîtrise des outils et workflows d’acquisition B2B les plus récents : segmentation, automatisation, nurturing, scoring, suivi de performance.
• Capacité à piloter une campagne de bout en bout , de la structuration au reporting, avec une logique d’itération continue.
• Appétence forte pour les sujets liés à l’IA générative et à son intégration dans les process d’acquisition, d’activation ou de personnalisation tout en veillant à la qualité.

Qualités personnelles

• Autonomie et rigueur dans un environnement early stage.
• Esprit analytique et culture du résultat (pipe > trafic).
• Goût pour l’ expérimentation , l’amélioration continue et l’exécution rapide.
• Envie de contribuer à la structuration d’un levier stratégique dans une phase de croissance.

Recruitment process

• 1er échange de screening [20 min]
• 2nd échange de job fit avec notre CEO [30 min]
• Case study et échange approfondi [1h-1h30]
• Cultural fit avec un fondateur et des membres de l’équipe [1h]
• Débrief avec les fondateurs et offre [45 minutes]

Company

Logiciel de gestion de planning optimisé par l'IA.